IT-Referent*in in der Personalentwicklung

Zukunft gestalten im öffentlich-rechtlichen Auftrag

Die Medienwelt verändert sich rasant: Digitalisierung, KI, neue Produktions- und Ausspielwege sowie veränderte Kompetenzanforderungen prägen die Arbeit öffentlich-rechtlicher Medienhäuser. Um unseren Auftrag auch künftig qualitativ und gesellschaftlich verantwortungsvoll erfüllen zu können, bauen wir unsere Personalentwicklungs-, Kompetenz- und die HR-Systemlandschaft grundlegend weiter aus.

Diese Rolle verbindet strategische Personalentwicklung, Organisations- und Change-Kompetenz, HR-IT- und Systemarchitekturdenken und wirtschaftliche Kompetenz. Die Ausschreibung richtet sich an Persönlichkeiten mit interdisziplinärem Profil.

Ihre Rolle

Als Orchestrator*in von Zukunftskompetenzen gestalten Sie die People- und Skill-Architektur im ZDF für die kommenden Jahre. Sie wirken nachhaltig mit an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und IT und sorgen dafür, dass unsere Initiativen und Personalentwicklungsziele gut ineinandergreifen sowie skalierbar und zukunftsfähig sind.

Ihre Aufgaben

• Steuerung komplexer Transformations-, Change- und anderer Projekte mit Bezug zu Personal- und Organisationsentwicklung
• Übersetzung von medialer, technologischer und organisatorischer Transformation in nachhaltige PE- und OE-Strukturen
• Aufbau, Steuerung und Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Kompetenz- und Skill-Architektur
• fachliche Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung eines integrierten HR-Systems auf SAP-Basis, auch im Zusammenspiel mit weiteren Lern-, Talent- und Analyse-Systemen und -Plattformen
• Einbringen von Datenkompetenz in die Personalentwicklung, d. h. Analyse von HR- und Lerndaten, entscheidungsrelevante Aufarbeitung der Daten und Ableitung von Handlungsempfehlungen als Basis evidenzbasierter Entscheidungen für die Personalentwicklungsstrategie
• Bewertung, Mitauswahl und Begleitung von KI-Anwendungen in der Personalentwicklung unter Berücksichtigung öffentlich-rechtlicher Regelungen und der Mitbestimmung
• Sicherstellung von wirtschaftlicher Steuerung, Priorisierung und Kosten-Nutzen-Abwägung aller Maßnahmen
• Mitgestaltung einer konsistenten HR-IT- und Systemarchitektur (Prozesse, Daten, Schnittstellen)
• Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern

Was diese Rolle besonders macht

• Sie gestalten aktiv die Zukunftsfähigkeit der Personalentwicklung eines öffentlich-rechtlichen Medienunternehmens mit
• Sie verbinden technologische Entwicklungen und Personalentwicklungsstrategie
• Sie haben Gestaltungsspielraum in einem relevanten Umfeld

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftspsychologie, Data Science oder BWL mit Informatikschwerpunkt bzw. eine andere dem Berufsbild entsprechende gleichwertige Qualifikation und mehrjährige Berufserfahrung
• Sie bringen optimalerweise erste Erfahrung in strategischer Personalentwicklung, HR-Transformation, Organisationsentwicklung oder vergleichbaren Gestaltungsrollen mit oder haben mindestens starkes Interesse daran
• Sie können Erfahrungen mit komplexen, organisationsweiten Programmen oder Projekten nachweisen
• Sie besitzen ein fundiertes Verständnis von HR-IT-Landschaften und SAP-basierten HR-Systemen (Datenarchitektur, nicht nur Anwendersicht)
• Sie bringen quantitative Fähigkeiten mit: Statistik, Datenanalyse
• Sie verfügen über HR-Systemkenntnisse SAP HCM, SAP SuccessFactors, Requirements Engineering, Power BI sowie Excel auf hohem Niveau
• Sie haben erste Erfahrung in der Bewertung von KI-Anwendungen im HR-Umfeld
• Sie zeichnen sich durch ein gutes Business- / Organisationsverständnis aus, besitzen darüber hinaus ein ausgeprägtes System- und Architekturdenken (End-to-End Prozesse, Skalierbarkeit) und Zahlenverständnis

Auch wenn Sie nicht alle Anforderungen vollumfänglich erfüllen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Freuen Sie sich auf