Sachbearbeiter*in (Eignungsdiagnostik, Kompetenzmanagement und Personalentwicklung)

Zukunft gestalten im öffentlich-rechtlichen Auftrag 

Das ZDF steht für unabhängigen Journalismus, kulturelle Vielfalt und gesellschaftliche Verantwortung. In einem dynamischen Medienumfeld kommt organisationalem Lernen und der gezielten Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften eine zentrale Bedeutung zu. Die Abteilung Personalentwicklung unterstützt diesen Wandel mit professionellen Auswahlprozessen, Kompetenzanalysen, bedarfsorientierten Programmen und Trainingsformaten, Feedbackinstrumenten und Beratungsangeboten. 

Wir suchen eine Persönlichkeit, die psychologische Expertise mit strategischem Denken verbindet und die Personalentwicklung konzeptionell und auch organisatorisch aktiv mitgestaltet.   

Sie möchten wissenschaftlich fundierte Personaldiagnostik mit moderner, strategischer Personalentwicklung verbinden? Sie haben Freude daran, Potenziale zu erkennen, Kompetenzmodelle weiterzuentwickeln und organisatorisch das Team zu unterstützen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.  

Ihre Aufgaben

• Sie steuern und organisieren PE-Trainingsprogramme und -angebote sowie die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Sie wirken an der Konzeption, organisatorischen Durchführung und Weiterentwicklung fundierter eignungsdiagnostischer Verfahren mit
• Sie entwickeln das Kompetenzmodell sowie weitere Instrumente der Personalentwicklung weiter und evaluieren diese
• Sie arbeiten konzeptionell an der Entwicklung und Auswertung von Potenzial- und Kompetenzanalysen mit
• Sie wirken konzeptionell an der Entwicklung von Karriere- und Laufbahnpfaden für unterschiedliche Beschäftigtengruppen mit
• Sie konzipieren, organisieren und evaluieren moderne Personalentwicklungsmaßnahmen unter Beachtung des Vergaberechts
• Sie arbeiten konzeptionell und organisatorisch an strategischen Projekten der Personalentwicklung mit und begleiten Veränderungsprozesse
• Sie beobachten aktuelle wissenschaftliche Entwicklungen und erarbeiten Vorschläge zur Integration neuer Methoden und digitaler Technologien in die Personalentwicklung (z. B. die Fähigkeit, Anforderungs- und Eignungsabgleiche digital zu denken)

Ihr Profil

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) der Psychologie, idealerweise mit Schwerpunkt Arbeits-, Organisations- oder Wirtschaftspsychologie oder abgeschlossene einschlägige Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation und langjähriger Berufserfahrung in den genannten Aufgabenfeldern
• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Personaldiagnostik und Personalentwicklung mit
• Sie verfügen über Kenntnisse wissenschaftlich fundierter Testverfahren sowie deren Qualitätsstandards und interessieren sich für die Mitentwicklung neuer diagnostischer Ansätze
• Sie haben erste Erfahrungen in der konzeptionellen Mitarbeit an Laufbahnen und Karrierepfaden sowie Erfahrung mit Feedbackinstrumenten
• Sie verfügen über Erfahrungen in der Begleitung und Auswertung von Kompetenzanalysen, Potenzialanalysen und Auswahlverfahren
• Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Kompetenz in der situationsangemessenen und adressatengerechten Kommunikation in Wort und Schrift aus
• Sie interessieren sich für eine Funktion, die konzeptionelle und organisatorische Aufgaben verbindet, und verfügen über die Fähigkeit, digitale Weiterentwicklungen in die Arbeitsweise zu integrieren
• Sie verfügen über Projektmanagement-Skills

Freuen Sie sich auf